Tredicesima più bassa dello stipendio? Guida completa: motivo, calcolo e date

Ah, c’hai la tredicesima e vorresti una mano a capire quanto ottieni di netto? Bella proprio la vita tua.

D’altronde se sei un taccagno della prima ora la tredicesima è l’unico momento dell’anno in cui il tuo conto corrente sembra quello di uno che ce l’ha fatta.

Poi però arriva l’amara verità: apri la busta paga e scopri che la tredicesima è più bassa dello stipendio, anche se la tizia figa delle HR ti aveva detto che valeva come una mensilità intera. Per una volta non è colpa della tua azienda: è il modo in cui sono costruite le tasse in busta paga.

Visto che sono qui a piangere con il mio commercialista per la partita IVA, ti spiego come si calcola la tredicesima, quando arriva, perché il netto è più basso e che fine ha fatto la tredicesima detassata.

C’è anche un calcolatore per vedere quanto ti arriva davvero, perché tanto con la matematica mi sa che ci litighi spesso.

In breve: la tredicesima vale la retribuzione lorda mensile divisa per 12 e moltiplicata per i mesi lavorati (conta il mese con almeno 15 giorni). Ai pensionati INPS arriva il 1° dicembre 2026, ai dipendenti con lo stipendio di dicembre. Con 2.000€ lordi al mese la tredicesima netta è di circa 1.398€, contro i 1.674€ di uno stipendio normale, perché sulla tredicesima non ci sono detrazioni. La detassazione non è entrata nel disegno di legge di bilancio 2027.

Tredicesima mensilità: definizione e a chi spetta

La tredicesima mensilità, chiamata anche gratifica natalizia, è uno stipendio in più che spetta a tutti i lavoratori dipendenti, pubblici e privati, e ai pensionati, e si paga a dicembre. Sono soldi che maturi mese dopo mese e ricevi tutti insieme a fine anno.

Te li potevano dare nello stipendio normale? Eh no, perché pensano che sei un cretino e non sai gestirti i soldi.

Non per niente è nata quando “c’era lui e i treni arrivavano puntuali” nel 1937 come un contratto collettivo dell’industria. Visto il successo (idioti) è stata estesa agli altri settori e resa obbligatoria per tutti con il DPR 1070 del 1960.

La ricevono anche i contratti a tempo determinato, gli apprendisti, i part time, colf e badanti. Non la ricevono invece gli stronzi con la partita IVA come me, o chi lavora con prestazioni occasionali. Ed è forse questo senso di invidia che mi farà tenere il broncio per tutto l’articolo.

Come si calcola la tredicesima: mesi lavorati, regola dei 15 giorni e voci incluse

La tredicesima lorda si calcola prendendo la retribuzione lorda mensile, dividendola per 12 e moltiplicandola per i mesi lavorati nell’anno. Se hai lavorato tutti i 12 mesi, la tredicesima lorda è uguale a uno stipendio lordo, se ne hai lavorati 6, è la metà!

In pratica ogni mese maturi un rateo dell’8,33% dello stipendio (cioè un dodicesimo), e a dicembre il datore te li paga tutti.

Le regole che contano sono tre:

1. Un mese vale per intero se ci hai lavorato almeno 15 giorni: se sei assunto il 16 novembre ti becchi tutto, se entri il 17 no. D’altronde il 17 porta jella, lo sappiamo tutti
2. La base è di solito la retribuzione di dicembre, quindi un aumento arrivato a ottobre fa crescere tutta la tredicesima
3. Paga base, contingenza, scatti di anzianità e superminimo entrano quasi sempre, mentre straordinari occasionali, rimborsi spese e premi una tantum di solito restano fuori

L’ultima parola ce l’ha il contratto collettivo del tuo settore: è lì che trovi le voci incluse, la regola esatta sui giorni e la data di pagamento. Se vuoi capire tutte le altre righe della busta paga, parti dal mio articolo sul calcolo dello stipendio netto dal lordo.

Data di pagamento della tredicesima per dipendenti e pensionati

La tredicesima arriva ai dipendenti privati con lo stipendio di dicembre secondo la data decisa dal contratto collettivo o dall’azienda. Invece ai dipendenti pubblici pagati da NoiPA di solito arriva a metà mese mentre ai pensionati INPS il 1° dicembre 2026, insieme alla pensione.

Ai pensionati con assegni vicini al trattamento minimo e redditi bassi l’INPS aggiunge a dicembre anche un importo aggiuntivo fino a 154,94€, previsto dall’articolo 70 della legge 388 del 2000, come spiega Pensioni Oggi. Non serve fare domanda: se hai i requisiti lo trovi nel cedolino.

Dicembre sembra più ricco anche per un altro motivo: le addizionali regionali e comunali si trattengono da gennaio a novembre, quindi lo stipendio di dicembre è un po’ più alto degli altri.

Tassazione della tredicesima e netto più basso dello stipendio

Un sacco di soldi? Eh no, perché la tredicesima è più bassa dello stipendio.

Questo perché paga contributi e IRPEF come gli altri mesi, ma senza le detrazioni per lavoro dipendente e per i familiari a carico. Quelle detrazioni sono già divise sui 12 stipendi ordinari, e sulla tredicesima non resta niente da scalare.

In busta paga funziona così: prima si tolgono i contributi INPS a tuo carico, il 9,19% per i dipendenti privati e il 5,84% per gli apprendisti.

Su quello che resta si calcola l’IRPEF a parte, con gli scaglioni annui divisi per 12: 23% fino a 2.333€, 33% fino a 4.167€, 43% oltre.

Ecco un esempio con 2.000€ lordi al mese e 12 mesi lavorati, valori 2026, senza familiari a carico e prima delle addizionali:

La differenza di quasi 300€ è tutta nelle detrazioni per il lavoro dipendente che, essendo già scontate sugli altri mesi dell’anno, sulla tredicesima sono a zero.

A questo si aggiunge il terribile demone del conguaglio di fine anno. Il datore di lavoro a dicembre ricalcola l’IRPEF su tutto il reddito dell’anno: se ci sono errori o sfori delle aliquote, è in questo mese che i conti vengono pareggiati e tu ti trovi con un po’ di soldi in meno in busta paga rispetto a quanto pensavi.

Succede anche il contrario: se il tuo reddito è così basso che le detrazioni azzerano l’IRPEF, la ritenuta sulla tredicesima te la restituiscono.

Calcolatore della tredicesima netta

Il calcolatore ti dice quanto ti arriva netto di tredicesima e quanto è più bassa di un tuo stipendio normale. Inserisci la retribuzione lorda mensile a tempo pieno, l’orario se sei part time, i mesi lavorati e il contratto (Dipendente o Apprendista) e poi vedi i dati.

Il reddito annuo lordo stimato si compila da solo: cambialo solo se hai premi o altri redditi.

Tredicesima nei casi particolari: part time, assunzioni, dimissioni, maternità e malattia

Fino ad ora ho spiegato il caso tipo di un dipendente. Ci sono però tanti contratti di lavoro e casi particolari. Incredibilmente, per la legislazione italiana la tredicesima segue sempre la stessa logica: maturi un dodicesimo per ogni mese in cui sei in forza e pagato, in proporzione all’orario.

• Con il part time la tredicesima è proporzionale all’orario: al 50% prendi metà di quella di un collega a tempo pieno con lo stesso livello
• Se sei assunto in corso d’anno maturi i dodicesimi dei mesi lavorati, con la regola dei 15 giorni, e li ricevi comunque a dicembre
• Se ti dimetti o vieni licenziato, i ratei maturati te li pagano nell’ultima busta paga, insieme a ferie non godute e TFR
• Durante il congedo di maternità obbligatorio la tredicesima matura lo stesso, con una parte coperta dall’indennità INPS e il resto a carico del datore secondo il contratto
• Durante il congedo parentale invece non matura, perché la legge sulla maternità (articolo 34 del D.Lgs. 151/2001) lo esclude espressamente. Credo si chiami patriarcato
• In malattia e infortunio la tredicesima continua a maturare, con la stessa divisione tra ente previdenziale e datore prevista dal contratto collettivo

Tredicesima non pagata: i passi da seguire

Se a dicembre la tredicesima non arriva, non comprare al Black Friday un’ascia danese.

Calmo. Hai un credito di lavoro come per uno stipendio non pagato e questa è la maniera migliore per muoversi:

1. Controlla nel contratto collettivo la data di pagamento prevista, perché alcuni settori pagano a metà mese e altri a fine anno
2. Chiedi il pagamento al datore per iscritto, con una PEC o una raccomandata, così resta traccia
3. Se non paga, rivolgiti a un sindacato o patronato, oppure all’Ispettorato del lavoro per un tentativo di conciliazione
4. Come ultima strada c’è il decreto ingiuntivo tramite un avvocato. Ricordati che i crediti di lavoro si prescrivono in cinque anni
5. Posa quell’ascia!

Tredicesima detassata, fondo di emergenza, debiti, investimenti e regali

Spesso sui giornali si è parlato della cosiddetta tredicesima detassata, un contentino politico per dare un po’ di aumento ai lavoratori invece di intervenire seriamente sul mercato del lavoro. Un populismo che peraltro non ha portato a nulla: non esiste e non è entrata nel disegno di legge di bilancio 2027.

Al netto di tutto la tredicesima è il momento migliore dell’anno per sistemare i conti, perché è un’entrata extra che, tecnicamente, non serve per affitto e bollette.

Il trucco è decidere dove va prima che arrivi, altrimenti la butti in stronzate. Se l’avessi io (in caso mandamela via IBAN) seguirei quest’ordine:

• Riempi il fondo di emergenza se non hai ancora da parte almeno tre mesi di spese
• Chiudi i debiti più cari, come carte revolving e prestiti al consumo, che costano molto più di quanto qualsiasi investimento ti renda
• Metti i soldi che non ti servono per un po’ a lavorare davvero, per esempio capendo come funziona un conto deposito per le spese dei prossimi mesi
• Fissa un budget per i regali prima di entrare in un negozio o comprare cose a caso

Se ogni anno la tredicesima sparisce senza lasciare traccia, guarda come gestisci i soldi negli altri mesi. Forse questa guida su come risparmiare soldi ogni mese ti sarà molto d’aiuto.

Domande frequenti sulla tredicesima

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